Dalam pengembangan SDM banyak faktor yang
mempengaruhi terhadap keberhasilan maupun kegagalan dalam meningkatkan kinerja
organisasi. Berbagai analisis yang digunakan dimaksudkan untuk melakukan telaah
terhadap berbagai situasi ataukeadaan lingkungan baik lingkungan internal
maupun eksternal.Salah satu instrumen penting mengantisiapsi situasi dan
kondisiperlu menggunakan analisis SWOT seperti yang ditegaskan olehHunger dan
Wheelen, “The factor are most importance to thecorporation’s future are
refered to as strategic factors andsummarized with the acronym S.W.O.T,
standing for Strength,Weaknesses, Oppotunities, and Threats (Hunger
dan Wheelen,1993:12). Analisis SWOT mengembangkan strength
(kekuatan), weaknesses (kelemahan),
oppotunities (kesempatan), dan threats(ancaman).
Pendekatan ini berusaha mengembangkan kekuatan-kekuatan dan kelemahan-kelemahan
internal organisasi (LookingIn), dengan memperhatikan
kesempatan-kesempatan dan ancamanancamanyang ada dari lingkungan eksternal (Looking
Out). Dalammakalah ini dibicarakan khusus yang berkenaan dengan
Sumber Daya Manusia di Lingkungan Pemerintahan. Komponen tersebut akan
dibahas berikut ini satu per satu
Jl.T. Umar No.1 Lae Oram Kota Subulussalam Telp (0627)31255 E-mail : smpn1simpangkiri@yahoo.co.id
Senin, 24 Oktober 2011
PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengaruh perkembangann sains dan teknologi
dalam berbagai kehidupan semakin
meningkat, terutama karena desakan tuntutan masyarakat baik di level
lokal,nasonal maupun global. Untuk menyesuaikan dan mengantisipasi pengaruh
tersebut diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas.Berkaitan dengan hal
tersebut, pembangunan nasional Indonesia
saat ini pun memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkualitas untuk
mencapai tujuan yang diharapkan. Personil yang telah ada sebagian besar masih
belum mampu menyelesaikan pekerjaan pada jenjangnya masing-masing. Oleh sebab
itu sasaran umum Pembangunan Jangka Panjang Kedua untuk menciptakan kualitas
manusia dan kualitas masyarakat merupakan keputusan strategis yang seyogyanya
di implementasikan dalam berbagai sektor Pemerintahan.Pengelolaan sumber daya
manusia tidak hanya terpusat pada kegiatan seleksi, penempatan, pengupahan,
pelatihan, transfer,promosi serta berbagai tindakan lainnya, yang fokusnya
adalah pada kepentingan organisasi kerja. Tugas utama dari pengelolaan sumber
Senin, 17 Oktober 2011
Logo Sekolah
Logo atau Lambang Sekolah SMP Negeri 1 Simpang Kiri dibuat berdasarkan hasil musyawarah Steak Holders Sekolah.
Sabtu, 15 Oktober 2011
Pembelajaran Tuntas
Salah satu di antara masalah besar dalam bidang
pendidikan di Indonesia yang banyak diperbincangkan adalah rendahnya mutu
pendidikan yang tercermin dari rendahnya rata-rata prestasi belajar, khususnya
peserta didik Sekolah Menengah Atas (SMA). Masalah lain adalah bahwa pendekatan
dalam pembelajaran masih terlalu didominasi peran guru (teacher centered). Guru
lebih banyak menempatkan peserta didik sebagai objek dan bukan sebagai subjek
didik. Pendidikan kita kurang memberikan kesempatan kepada peserta didik dalam
berbagai mata pelajaran, untuk mengembangkan kemampuan berpikir holistik
(menyeluruh), kreatif, objektif, dan logis, belum memanfaatkan quantum
learning sebagai salah satu paradigma menarik dalam pembelajaran, serta
kurang memperhatikan ketuntasan belajar secara individual.
Langganan:
Postingan (Atom)
Galery Photo 2
Smpn 1 Simpang Kiri Slideshow: SMPN’s trip from Medan, Sumatra, Indonesia to 4 cities , Innsbruck, Samoa Amerika and Pran Buri was created by TripAdvisor. See another Thailand slideshow. Create your own stunning slideshow with our free photo slideshow maker.